JW Holzinger: Teuerungsabgeltung nach dem Gießkannenprinzip - wo bleibt hier die Generationengerechtigkeit?
Wir brauchen eine durchdachte nachhaltige Strategie anstatt einer kurzfristigen Politik des Löcherstopfens.
JW Summit 2022: STOAK STEIRISCH
1.-3. September live in Graz: Sichere dir bis 1.7. dein Early Bird Ticket
JW Holzinger: Modernisierung der Rot-Weiß-Rot-Karte ist entscheidender Schritt gegen Fachkräftemangel
JW sieht in Reform Stärkung des Gründer- und Startup-Standortes Österreich
Initiative #unternehmenumwelt
#unternehmenumwelt zeigt, wie Unternehmen und Startups aus der Herausforderung Klima- und Umweltschutz neue Chancen fürs Geschäft machen – zeige auch du, wie du Nachhaltigkeit im eigenen Betrieb täglich lebst oder nachhaltige Lösungen für ganz Österreich schaffst!
Neue Business-Stopps 2022
Erfahre wie du dein Business und Umweltschutz intelligent unter einen Hut bekommst und neue Chancen daraus machst.
Generationengerechtigkeit – jetzt erst recht: Nachhaltiger Neustart als Chance nach Corona
Tirols Jungunternehmer brauchen zukunftsorientierte Investitionen, gezielte Förderprogramme sowie Planungssicherheit, steuerliche Entlastung und Generationengerechtigkeit
Corona Unternehmenshilfen
Diese Unterstützungsmaßnahmen können österreichische Unternehmen nutzen
JW kauft bei JW
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Neue Rechtsform für Startups: Bitte schneller und besser!
Will sich Österreich zum Hotspot für innovative heimische oder gar internationale Startups entwickeln - oder nicht? Auf diese Frage gibt es eigentlich nur eine Antwort, wenn wir Innovationskraft, Wachstum und Arbeitsplätze in Österreich wollen: ja, natürlich!
Ready to move? Die Gesundheit deines Unternehmens steht am Spiel
Die Arbeitswelt ist im Wandel. New Work erfordert ein Umdenken von vielen Unternehmer*innen. Die Digitalisierung ist gekommen um zu bleiben und bietet auch neuen Chancen sich als Unternehmen als attraktive*n Arbeitgeber*in zu positionieren. Die Mitarbeiter*innengesundheit und damit auch die Mitarbeiter*innenzufriedneheit ist nicht nur einer der wesentlichsten Erfolgsfaktoren sondern mausert sich zu einem integralen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Neue OECD-Studie zeigt: Österreich ist bei Pensionen im Spitzenfeld
Wieder einmal zeigt sich, dass Österreich im Vergleich hohe Pensionen bei einem niedrigen Pensionsantrittsalter hat. In den nächsten Jahren scheidet die sogenannte Babyboomer-Generation aus dem Erwerbsleben aus. Das stellt eine zusätzliche Herausforderungen dar. Wir müssen hier die Weichen jetzt richtig stellen: In Richtung nachhaltige Absicherung des Systems und mehr Generationengerechtigkeit bei den Pensionen.
